Le retour à la vie normale (sera-t-elle la même?) se prépare dès maintenant.
La mise en place d’une équipe virtuelle force l’apprentissage d’une toute autre approche au leadership, de nouveaux réflexes relationnels, de nouvelles façons d’aborder l’empathie à distance et d’un art renouvelé de dialoguer à distance afin de développer des compréhensions communes, et de réussir ensemble malgré les embûches.
Les leaders moins agiles, les plus traditionnels, n’auront qu’une hâte; celle de retrouver leur vie comme elle était avant…avant la pandémie…avant la dispersion de leur équipe. Mais les équipes et les leaders les plus agiles à s’adapter sauront tirer les leçons pour l’après-crise.
Au cours de ce webinaire d’une heure, nous illustrerons avec des exemples concrets les thèmes suivants :
- Comment valoriser l’apprentissage collectif tout au long du parcours virtuel
- Comment devenir plus agile et innovateur en mode virtuel, les leçons des équipes en leadership partagé
- Le modèle de maturité des équipes et ses indicateurs comportementaux
- Comment se responsabiliser mutuellement
- Comment tirer ensemble les leçons d’aujourd’hui pour le futur
- Comment créer une nouvelle convention d’équipe, maintenant et pour plus tard
- Quels outils de bilan utiliser maintenant et une fois de retour «à la normale»
